（首段独立成段）属鼠人注意！
12月这个贵人离开前会给你留下最后三个暗示，现在知道还不晚...
最近有位读者留言说，她突然发现办公室总帮她带早餐的同事要离职了。
这个月属鼠的朋友可能会遇到类似情况，那个总在背后默默支持你的人，或许正在准备转身。
生活中总有些人像空气一样存在，直到消失时才察觉重要性。
可能是总帮你顶班的同事，或是总记得你忌口的家人。
他们离开时往往不会大张旗鼓，就像落叶飘离枝头般安静。
有个做人事的朋友说过，年底离职潮里最可惜的就是那些"隐形支柱"。他们不是团队里最耀眼的，但少了他们整个系统就会卡壳。就像电脑里的后台程序，平时感觉不到，一旦关闭各种问题就冒出来了。
观察发现，这类人离开前通常会有三个征兆：开始拒绝你的小请求，聊天时提到"以后"，收拾办公桌的频率变高。有位销售经理说，他的助理离职前三个月就开始整理客户资料，当时没在意，后来交接时才发现那些分类帮了大忙。
民俗专家提到，农历十一月确实容易发生这种"静默式告别"。古代把这个月称为"冬离月"，农闲时节帮工们会悄悄离开主家。现代人虽然不这么说，但行为模式出奇地相似。
心理学研究显示，人对持续性的善意最容易麻木。有个实验让志愿者每天给室友带咖啡，到第23天突然停止，大多数人直到第三天才会发现异常。这解释了为什么我们总是后知后觉。
要识别生命中的"隐形贵人"，可以试试"三日观察法"：记录三天内谁在帮你处理琐事。有位创业者就是用这个方法，在财务总监提交辞呈前，及时发现了她每天默默帮团队解决的七个财务漏洞。
这些沉默的守护者离开时，往往会留下"交接礼物"。可能是整理好的通讯录，可能是写满备注的工作手册。某位设计师发现，离职的助理把每个客户的喜好都做成了可视化图表，这份文档后来成了团队培训教材。
年底聚会时不妨玩个"感谢接龙"游戏，每个人说出最想感谢的同事做的一件小事。某公司把这个游戏做成年度传统后，核心员工离职率下降了40%。有时候，及时的感激比年终奖更让人温暖。
（最后段落）现在抬头看看周围，那个总在你加班时留灯的人，那个记得你咖啡加几分糖的人，他们还在吗？十二月不只是年终总结的月份，更是发现隐形贵人的最佳时机。
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